11.11.2025 17:05
Etsitalentti.fi-sivusto ja kansainvälisen rekrytoinnin palvelupolku – Ratkaisuja kansainvälistyvien työyhteisöjen arkeen
Etsitalentti.fi-sivulle on koottu työnantajia varten tietoa ja palveluja, jotka auttavat ratkomaan kansainvälisen työyhteisön arjen haasteita. Sisältö on suunnattu kaikille keskisuomalaisille työnantajille, joiden henkilöstö on kielellisesti ja kulttuurisesti monimuotoista, mutta myös niille, jotka vasta harkitsevat ensimmäistä kansainvälistä rekrytointiaan. Kansainvälisen rekrytoinnin palvelupolku havainnollistaa kansainvälisen rekrytoinnin vaiheita ja tarjoaa tietoa ja apua eri vaiheisiin.
Sivusto ja palvelupolku lanseerattiin Kansainvälisty kaiken keskeltä -tilaisuudessa 11.11.2025.
Materiaali on jaettu kolmeen osaan:
1. Miten löydän osaajan?
2. Miten perehdytän osaajan?
3. Miten pidän osaajan talossa?
Sivusto on kehitetty ja sisältöjä tuotettu EU:n osarahoittamassa KOHTAUTUS-projektissa, jota toteuttamassa olivat Jyväskylän ammattikorkeakoulu, Jyväskylän yliopisto ja Jyväskylän kaupunki vuosina 2024-2026.
Keski-Suomen ELY-keskuksen kansainvälisen rekrytoinnin palvelupolku
Kansainvälisty kaiken keskeltä -tilaisuus kokosi tarinat ja palvelut yhteen
Crazy Townilla Jyväskylässä sekä Teamsissa järjestetty Kansainvälisty kaiken keskeltä -tilaisuus kokosi yhteen keskisuomalaiset yritykset, asiantuntijat ja kehittäjät pohtimaan kasvua, kansainvälistymistä ja monimuotoisen työelämän ratkaisuja.
Tilaisuuden ensimmäisessä osassa pureuduttiin kasvuun ja sen esteisiin yritysjohdon näkökulmasta. Titityy Oy:n toimitusjohtaja Tiina Huhtaniemi ja Nordic Drones Oy:n Anna Järvinen jakoivat kokemuksiaan muutoksesta, kansainvälistymisestä ja kasvun johtamisesta. Samassa yhteydessä lanseerattiin uusi etsitalentti.fi-sivusto, jonka tavoitteena on helpottaa osaajien ja yritysten kohtaamista. Lisäksi Keski-Suomen liitto esitteli Keski-Suomen brändityötä, ja ELY-keskus ja Finnvera avasivat rahoituksen ja riskienhallinnan ajankohtaisia mahdollisuuksia vientiä suunnitteleville yrityksille.
Iltapäivän toisessa osassa keskityttiin kansainvälisen työvoiman vastaanottamiseen ja monimuotoisiin tiimeihin. Työnaika Oy:n Pauli Leinonen esitteli Ratko®-menetelmän, joka tarjoaa käytännön keinoja työn muotoiluun ja monimuotoisen työyhteisön rakentamiseen. Taloustaivas Oy:n toimitusjohtaja Otto Saarimaa kertoi yrityksen kokemuksista kansainvälisten osaajien rekrytoinnista ja suomenkielisen työyhteisön rakentamisesta.
Tilaisuudessa lanseerattiin myös Keski-Suomen kansainvälisen rekrytoinnin palvelupolku, jonka tavoitteena on tarjota alueen työnantajille selkeä ja koordinoitu tuki kansainvälisen rekrytoinnin eri vaiheisiin. Päivän päätteeksi käydyssä paneelikeskustelussa korostuivat osaamisen tunnistaminen, työtehtävien muotoilu ja yritysten tarve ajatella rekrytointia aiempaa laajemmin.
Tilaisuus vahvisti, että Keski-Suomessa on sekä osaamista että tahtoa kasvaa kansainvälisesti – kaiken keskeltä.