Kasvu syntyy uskalluksesta ja luottamuksesta – 30-vuotias Sami Saarilampi kasvoi harjoittelijasta toimitusjohtajaksi

Kun Sami Saarilampi aloitti asianajotoimisto Fennon harjoittelijana vuonna 2019, ei hän osannut arvata, että vain kuusi vuotta myöhemmin hän johtaisi koko yhtiötä. Harjoittelupaikkaa hakiessa Fenno erottui jo silloin edukseen: paikallisesti vahva, mutta samalla valtakunnallinen toimija.

– Aloitin harjoittelun huhtikuussa 2019, ja sillä tiellä olen edelleen. Juristiksi valmistuin 2021, sitten vedin insolvenssitiimiä, ja kesäkuun alussa 2025 aloitin toimitusjohtajana. Kaikki on mennyt aika luontevasti, Saarilampi kertoo.

Kun Fennon edellinen toimitusjohtaja Jussi Laakkonen ilmoitti siirtyvänsä uusiin tehtäviin, alkoi yhtiössä keskustelu seuraajasta.

– Osakkaat pohtivat, löytyykö seuraaja talon sisältä vai ulkopuolelta. Kun kysyttiin, olisinko käytettävissä, pohdin asiaa hetken, ja vastasin myöntävästi. Siirtymä hoidettiin rauhallisesti ja suunnitelmallisesti, ja kapula vaihdettiin hyvissä ajoin, Saarilampi kertoo.

Saarilammen nousu on osoitus Fennon tavasta katsoa potentiaalia iän ja tittelien ohi.

– Jos haluaa vastuuta, sitä myös saa. Meillä moni osakas on aloittanut harjoittelijana ja kasvanut asiantuntijaksi ja omistajaksi asti. Se kertoo kulttuurista, jossa luotetaan ihmisiin ja heidän kykyynsä kasvaa.

Fenno on kasvanut määrätietoisesti orgaanisesti, ihmisten kehityksen kautta.

–Työn kautta oppii parhaiten. Tässä työssä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin hypätä syvään päähän ja opetella uimaan, vaikka työnantajan pitää tietysti olla valmis tarjoamaan pelastusrengas avuksi, jos omat taidot eivät pidä vielä pinnalla, Saarilampi kertoo.

– Kun palkkaamme opiskelijoita ja näemme potentiaalia, haluamme tarjota mahdollisuuden jatkaa. Yrityksen kasvu tapahtuu ihmisten kasvun kautta.

Yrityksen kasvun taustalla Saarilampi näkee ennen kaikkea rohkeuden.

– Fenno on aina uskaltanut tehdä asiat vähän eri tavalla kuin muut. Emme ole perinteinen asianajotoimisto, jossa kravatit kiristävät. Haluamme olla helposti lähestyttäviä ja puhua juridiikasta niin, että se helpottaa asiakkaidemme arkea, Saarilampi kuvailee.

Fenno työllistää tänä päivänä kymmenellä paikkakunnalla jo 53 asiantuntijaa, joista 12 Keski-Suomessa. Yhtiön liikevaihto oli viime vuonna noin seitsemän miljoonaa euroa, ja tänä vuonna kasvu jatkuu.

Paikallisuus on Saarilammelle tärkeä arvo.

– Halusimme vaimoni kanssa jäädä Keski-Suomeen, ja Fenno tarjosi siihen täydellisen mahdollisuuden. Samalla olemme valtakunnallinen, keskisuuri asianajotoimisto kymmenellä paikkakunnalla, hän sanoo.

Luottamus ja osaaminen ovat avainasemassa.

– Asiantuntijatyö on luottamusbisnestä. Asiakkaat palaavat, jos lupausten mukainen laatu toteutuu.

Saarilampi puhuu mielellään juridiikan muuttuvasta luonteesta.

– Asiantuntijatyö ei ole enää yksityiskohtien ulkoa opettelua: siinä tekoäly on ihmistä parempi. Mutta kokonaisuuksien ymmärrystä, oivaltamista ja strategista ajattelua tarvitaan enemmän kuin koskaan. Juridiikka on lopulta liiketoimintaa palvelevaa toimintaa, Saarilampi toteaa.

Omassa johtamisessaan Saarilampi korostaa ihmisläheisyyttä.

– Tykkään kuunnella enemmän kuin puhua. Haluan, että ihmiset kokevat tulevansa kuulluiksi. Pyrin rohkaisemaan muita samalla tavalla kuin minua on rohkaistu, hän kuvaa.
Hänen mukaansa hyvän johtamisen ydin on vastuun jakamisessa.

– On tärkeää antaa vastuuta ihmisille, jotka ovat joissain asioissa itseä parempia. Silloin organisaatio kasvaa ja kehittyy yhdessä.

Kun Saarilampi pohtii omaa polkuaan, hän haluaa kannustaa nuoria tekijöitä avoimeen asenteeseen.

– Pitää uskoa itseensä ja olla valmis tekemään töitä tavoitteidensa eteen. Mikään ei tule ilmaiseksi.

Hän ei ole koskaan tehnyt tarkkaa urasuunnitelmaa.

– En ole piirtänyt elämääni paperille. Kun tilaisuus on tullut, olen tarttunut siihen ja tehnyt kaikkeni, että onnistun. Näin syntyy ne mahdollisuudet, joita ei voi ennustaa.

Fenno on Keski-Suomen suurin asianajotoimisto. Keski-Suomessa on yrityksiä, investointeja ja korkeakoulutettua väkeä, mikä Saarilammen mukaan kertoo alueen mahdollisuuksista.

– Kaikki edellytykset kasvaa asiantuntijabisneksessä ovat olemassa. Meillä on vahva paikallinen identiteetti, ja yritykset haluavat asioida paikallisten asiantuntijoiden kanssa, Saarilampi sanoo.
Hänen mielestään tulevaisuuden kasvua varten tarvitaan lisää rohkeutta.

– Yritysten pitää uskaltaa kasvaa ja rekrytoida. Jokainen työpaikka on investointi, ja työnantajan pitää uskaltaa panostaa ihmisiin. Samaan aikaan työntekijöiltä tarvitaan halua kasvaa ja kehittyä. Parhaat tulokset syntyvät, kun nämä kaksi kohtaavat.

Fenno on kasvanut monipuoliseksi asiantuntijaorganisaatioksi, jonka erityisosaaminen kattaa niin yritys- kuin yksityissektorin tarpeet. Yhtiön vahvimpia osaamisalueita ovat rakentamisen ja asumisen juridiikka, yrityssaneeraukset ja konkurssit, yhtiö- ja sopimusoikeus, oikeudenkäynnit ja välimiesmenettelyt, työoikeus sekä ympäristöoikeus.

Juttu on julkaistu alun perin marraskuun 2025 Kauppakamari-lehdessä.