07.06.2023 10:58
Kespet Oy on rekrytoinut kymmeniä työntekijöitä ulkomailta
Monet yritykset ovat rekrytoineet työvoimaa ulkomailta. Yksi niistä on Kespet, jonka toimitusjohtaja Pekka Asikainen jakaa kokemuksensa ja vinkkinsä. Asikainen on ollut tyytyväinen rekrytointeihin. Juttu on osa julkaistavaa juttusarjaa, jossa kerrotaan myönteisistä kokemuksista työperäiseen maahanmuuttoon liittyen.
Suomen johtava teknisen eristämisen asiantuntija Kespet on viimeisen viidentoista vuoden aikana palkannut tuotantoon työvoimaa suoraan ulkomailta sekä Suomessa asuvia ulkomaalaisia.
Toimitusjohtaja Pekka Asikainen kertoo, että rekrytoinneissa se on turvautunut maassa toimivien henkilöstövuokrausyritysten palveluihin. Nykyään Asikainen hyödyntää yhteistyökumppaneita rekrytointeihin myös kotimaassa.
”On tärkeää löytää luotettava yhteistyökumppani ja osata kuvata toimenkuva tarkkaan”, kertoo Asikainen.
Kun rekrytointi saadaan maaliin ja työntekijä muuttaa Suomeen, Asikainen suosittelee, että yritys on valmis auttamaan perusasioissa.
”Asunto on tärkeä löytää valmiiksi, on mietittävä, miten kommunikoidaan, mikäli ei löydy yhteistä kieltä, onko perhettä tulossa mukana, ja jos on, lasten koulut, päiväkodit. Myös palkanmaksu ja verotusasiat vaativat usein huolellista läpikäyntiä. Joissain tilanteissa on täytynyt perehtyä ja hoitaa työlupa-asioita ja viisumeita”, Asikainen kuvailee.
Kespetillä on töitä, joihin suomen kielen osaamista ei ole vaadittu. Aina yhteistä kieltä ei ole ollut, ja silloin kommunikoinnissa on käytetty alkuun muita keinoja.
”Perehdytys on tapahtunut näyttämällä ja vaikka pöytään piirtämällä sekä sanakirjalla, jos ei ole kielitaitoa. Osan kanssa kommunikoidaan englanniksi.”
Asikainen kertoo, että suhtautumisessa työpaikalla on tapahtunut muutosta positiiviseen 15 vuodessa, jona aikana yritykseen on rekrytoitu ulkomaalaisia. Kespetillä on tällä hetkellä työntekijöitä Suomen lisäksi Puolasta, Irlannista, Tšekistä sekä Bosnia ja Hertsegovinasta.
”Nykyään kaikki otetaan vastaan oikein hyvin.”
Toimintatavoissa on tarvinnut tehdä muutoksia jonkin verran.
”Työturvallisuuteen ja perehdytykseen täytyy tietenkin kiinnittää erityistä huomiota, mikäli kommunikointi on haastavaa. On myös otettava huomioon riittävä valvonta ja ohjaus varsinkin kun työmääräykset ovat suomeksi.”
Asikainen on ollut tyytyväinen rekrytointeihin, vaikkei harhaluodeilta ole täysin vältytty.
”Kerran meille tullut peltiseppä olikin todellisuudessa leipuri, mutta useammin olemme kyllä olleet tyytyväisiä”, Asikainen kuvaa.
Asikainen suosittelee ja haluaa rohkaista muitakin rekrytointeihin ulkomailta, jos yrityksellä on vaikeuksia löytää tekijöitä Suomesta ja on valmis hieman panostamaan alkuun.
”Muistutan kuitenkin, että sitä ”valmista” ihmistä ei todennäköisesti löydy rajojen ulkopuoleltakaan, vaan yrityksen on pakko perehdyttää ja kouluttaa juuri niihin töihin mihin haetaan.”
Kespet Oy on kansainvälinen LVI- ja teollisuuseristystuotteiden, teollisuuden ohutlevytuotteiden sekä alan asennustarvikkeiden ja työkalujen myynnin johtava yritys Suomessa.
Muhamed Avdic rakastaa suomalaista luontoa ja kieltä
Yksi Suomeen muuttanut ja Kespetille työllistynyt on Muhamed Avdic, Suomessa kutsumanimeltään Muho. Avdic muutti Bosniasta Suomeen töihin vuonna 2016 serkkunsa avulla. Serkku oli työskennellyt Suomessa jo 10 vuotta ja oli Kespetillä tuotantotyöntekijänä.
”Serkkuni suositteli minua yritykseen. Sain kahden kuukauden kuluttua työluvan ja elämäni muuttui täysin”, kertoo Avdic.
Ennen muuttoaan Suomeen Avdic tiesi paljon Suomesta, kuten suomalaisia bändejä HIM, Stratovarius ja The Rasmus.
”Myös muumit olivat hyvin kuuluisia Bosniassa, se oli lapsena lempiohjelmani.”
Alussa Avdic pärjäsi englannin kielellä, mutta alusta asti tavoitteena oli oppia suomen kieli.
”Kävin joka päivä töiden jälkeen suomen kielen kurssilla, katsoin suomalaisia sarjoja ja kuuntelin äänikirjoja. Nyt puhun vain suomea, mutta suomen kieli on erittäin vaikeaa, eikä tietenkään ole vielä sillä tasolla kuin haluaisin. Kuuntelen joka päivä podcasteja ja luen kirjoja suomeksi.”
Avdic kertoo, että elämä Suomessa on ollut erittäin positiivista.
”Tein kovasti töitä integroituakseni suomalaiseen yhteiskuntaan ja suurin rooli siinä on yrityksellä, jossa olen töissä. Kiitän Kespet Oy:tä paljon, kun he antoivat minulle mahdollisuuden tulla työskentelemään Suomeen. Kaikki hyväksyivät minut kuin olisin asunut täällä koko elämäni”, Avdic kiittelee.
Suomalaisessa työkulttuurissa Avdic arvostaa paljon sitä, kun palkan saa aina ajoissa, kaikilla on kesä- ja talvilomat, kaikilla työntekijöillä on samat oikeudet ja työntekijää kunnioitetaan ja arvostetaan.
”Tiedän, että tämä voi kuulostaa tavalliselta monelle suomalaiselle, mutta monissa muissa maissa ihmisillä ei ole tällaisia oikeuksia töissä”, Avdic kertoo.
Ystäviä Avdic löysi muista nuorista kollegoista ja jalkapalloharrastuksen kautta.
”Ymmärsin, että Suomi on toinen kotini, tunnen oloni kotoisaksi täällä. Minulla ei ole koskaan ollut ongelmia Suomessa vain siksi että olen ulkomaalainen, mutta päinvastoin kaikki ovat uteliaita, koska tulen Bosniasta. Mielestäni syy on siinä, että katsoin kaikkea positiivista Suomessa ja kunnioitin Suomea ja sen kulttuuria.”
Avdic tuntee monia ulkomaalaisia, jotka ovat muuttaneet Suomeen ja löytäneet töitä.
”Nuori maahanmuuttaja saa kyllä töitä Suomesta, jos haluaa. Kyse on omasta aktiivisuudesta. Paras neuvoni kaikille niille, jotka haluavat tulla asumaan ja työskentelemään Suomeen on, että me ulkomaalaiset olemme niitä, jotka tulimme tähän kauniiseen maahan ja että meidän on totuttava ja kunnioitettava Suomea”, Avdic päättää.
Juttu on osa julkaistavaa juttusarjaa, jossa kerrotaan myönteisistä kokemuksista työperäiseen maahanmuuttoon liittyen.
Juttu on julkaistu alun perin toukokuun 2023 Kauppakamari-lehdessä.