Moninaisuuden johtaminen tarvitsee uudenlaista osaamista
--
Moninaisuuden ymmärtäminen ja johtaminen on edellytys kestävälle menestykselle. Tervetuloa kuulemaan, kuinka kulttuurisensitiivinen johtaminen huomioi erilaiset kulttuuritaustat ja kieleen liittyvät piirteet työn arjessa.
Aika: torstai 2.10. klo 8.30-10.00
Paikka: LähiTapiola Keski-Suomi (Vapaudenkatu 47, 3 krs.), Jyväskylä
--
Moninaisuuden ymmärtäminen ja johtaminen on edellytys kestävälle menestykselle. Kyse on konkreettisista teoista, jotka vahvistavat työhyvinvointia, parantavat tiimien tehokkuutta ja näkyvät lopulta myös liiketoiminnan tuloksissa. Kun neuromoninaisuus, eli yksilölliset tavat ajatella, vuorovaikuttaa ja työskennellä otetaan huomioon, kehittyy hyvinvointia, motivaatiota ja sitoutumista vahvistava työkulttuuri.
Kulttuurisensitiivinen johtaminen huomioi erilaiset kulttuuritaustat ja kieleen liittyvät piirteet työn arjessa. Kulttuurinen moninaisuus on parhaimmillaan oppimisen ja uudistumiskyvyn voimavara. Tilaisuudessa saat tietoa ja välineitä, joiden avulla työyhteisössä voidaan lisätä ymmärrystä kulttuurin ja kielen merkityksestä osana työkykyjohtamista.
Ohjelma
klo 8.15 Aamukahvi
klo 8.30 Tilaisuus alkaa
* Kulttuurinen moninaisuus työyhteisön voimavarana
Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo
* Neuromoninaisuus osana nykypäivän työelämää
Oppiko Oy
klo 10.00 Tilaisuus päättyy
Ilmoittautuminen
Tilaisuus on maksuton, mutta vaatii ennakkoilmoittautumisen. Ilmoittauduthan viimeistään to 25.9.
jklhkjh
,nvmv
Lämpimästi tervetuloa!
Yhteistyössä:
