Kauppakamarikysely: Kansainvälisten osaajien rekrytointi on Keski-Suomessa vähäistä – lähes puolet yrityksistä voisi kuitenkin harkita sitä

Kauppakamarien osaajakyselyyn vastanneista keskisuomalaisista yrityksistä 15 prosenttia kertoo rekrytoineensa tai vuokranneensa kansainvälisiä osaajia viimeisen viiden vuoden aikana. Valtaosa, 85 prosenttia, ei ole näin tehnyt.

Keski-Suomen kauppakamarin toimitusjohtaja Ari Hiltusen mukaan tulos kertoo siitä, että kansainvälisen rekrytoinnin potentiaalia on maakunnassa vielä paljon hyödyntämättä.

”Kansainvälisten osaajien rekrytointi on Keski-Suomessa edelleen melko vähäistä. Samalla tuloksissa on tärkeä myönteinen viesti: lähes puolet niistä yrityksistä, jotka eivät ole vielä kansainvälisiä osaajia palkanneet, voisi harkita sitä. Tässä joukossa on merkittävä mahdollisuus maakunnan yrityksille ja tulevalle kasvulle”, Hiltunen sanoo.

Kansainvälisiä osaajia rekrytoimattomista keskisuomalaisista yrityksistä 54 prosenttia kertoo syyksi sen, ettei yrityksellä ole tällä hetkellä tarvetta lisätyövoimalle. Lähes yhtä merkittävä tekijä on kieli: 46 prosenttia ilmoittaa, että työtehtävissä vaaditaan äidinkielen tasoista suomen tai ruotsin kielen taitoa. Kansainvälisen rekrytoinnin vaikeuden mainitsee 14 prosenttia vastaajista.

”Kielitaitovaatimus on ymmärrettävä monissa tehtävissä, mutta samalla yrityksissä kannattaa arvioida, missä tehtävissä täydellinen suomen kielen taito on aidosti välttämätöntä. Kansainvälisten osaajien hyödyntäminen edellyttää myös työyhteisöiltä kykyä toimia monikielisesti”, Hiltunen toteaa.

Vaikka kansainvälisiä osaajia on rekrytoitu Keski-Suomessa verrattain vähän, kiinnostusta on enemmän. Niistä yrityksistä, jotka eivät ole kansainvälisiä osaajia rekrytoineet, 46 prosenttia kertoo harkinneensa tai voivansa harkita kansainvälisen osaajan rekrytointia tai vuokraamista. Kielteisesti vastasi 43 prosenttia ja 11 prosenttia ei osannut sanoa.

Hiltusen mukaan juuri tämän potentiaalin muuttaminen konkreettisiksi rekrytoinneiksi on olennaista myös Keski-Suomen tulevan työvoiman saatavuuden kannalta.

”Tämän hetken heikko suhdanne ja työvoiman kysyntä eivät kerro koko kuvaa tulevaisuudesta. Kun kasvu vahvistuu ja väestö ikääntyy, osaavan työvoiman saatavuus nousee jälleen entistä suuremmaksi kysymykseksi. Yritysten valmiuksia kansainväliseen rekrytointiin on siksi rakennettava ennen kuin osaajapula on akuutti”, Hiltunen sanoo.

Kansainvälisiä osaajia rekrytoineista kokemukset ovat myönteisiä 60 prosentilla vastaajista.

Kauppakamarien osaajakysely tehtiin 17.8.-23.8.2025 ja siihen vastasi 885 yritystä eri toimialoilta eri puolilta Suomea. Keski-Suomesta kyselyyn vastasi 33 yritystä. Vastaajajoukko koostui pääosin pienistä ja keskisuurista yrityksistä. Aineisto kerättiin sähköpostitse kauppakamarien jäsenyrityksiltä. Kyselyyn on voinut vastata yhden kerran jäsenyritystä kohden.