Kauppakamarikysely: Yhä useampi keskisuomalaisyrityksistä turvautuu kansainvälisiin osaajiin – kokemukset myönteisiä

Kauppakamarikyselystä selviää, että 23 prosenttia keskisuomalaisista vastaajista on rekrytoinut tai vuokrannut kansainvälisiä osaajia viimeisen viiden vuoden aikana. Määrä on laskenut hienoisesti vuoden takaisesta, mihin osaltaan vaikuttanee heikko suhdannetilanne ja rekrytointien väheneminen yleensäkin.

Niillä yrityksillä, jotka ovat rekrytoineet kansainvälistä työvoimaa, on kyselyn mukaan pääsääntöisesti myönteisiä kokemuksia. Erittäin myönteisiä tai myönteisiä kokemuksia on 63 prosentilla keskisuomalaisista yrityksistä. Yksikään vastaajista ei raportoinut kielteisiä kokemuksia.

”On ilahduttavaa, että yhä useampi keskisuomalainen yritys turvautuu kansainvälisiin osaajiin ja kokemukset ovat pääosin hyvin myönteisiä. Tämä vahvistaa sen, että kansainväliset osaajat ovat merkittävä resurssi, jonka hyödyntäminen tukee yritysten kilpailukykyä. Vaikka heikko suhdannetilanne näkyy hienoisena rekrytointien vähentymisenä, kohtaanto-ongelmaa on edelleen”, sanoo Keski-Suomen kauppakamarin toimitusjohtaja Ari Hiltunen.

Kohtaanto-ongelmalla Hiltunen tarkoittaa tilannetta työmarkkinoilla, jossa avoimia työpaikkoja on tarjolla, mutta työnhakijat eivät joko löydä tai sovellu niihin.

Kyselyn mukaan tarve osata suomen kieltä on suurin syy olla rekrytoimatta tai vuokraamatta kansainvälisiä osaajia. Näin vastaa 44 prosenttia niistä keskisuomalaisista yrityksistä, jotka eivät ole viimeisen viiden vuoden aika rekrytoineet kansainvälisiä osaajia. Keskisuomalaisista yrityksistä vain viidennes arvioi, että heillä olisi mahdollisuus tukea kansainvälisen osaajan suomen kielen oppimista. Siksi kotoutumisessa tulisi panostaa enemmän työn ohessa tapahtuvaan kotoutumiseen kurssien sijasta.

Yrityksillä on tällä hetkellä hyvät valmiudet englannin kielellä rekrytointiin ja monikieliseen kommunikointiin, kun taas haasteellisimpia osa-alueita ovat suomen kielen oppimisen tukeminen sekä auttaminen Suomeen asettautumisessa, selviää kyselystä.

”On tärkeää, että kansainvälisten osaajien kotoutumista tuettaisiin entistä enemmän työn ohessa tapahtuvalla kieliopetuksella ja arjen tuella. Palkkatuen käyttömahdollisuuden laajentaminen suomen kielen opiskeluun voisi olla konkreettinen askel kohti parempaa integroitumista, mikä hyödyttäisi niin työnantajia kuin työntekijöitä”, sanoo Hiltunen.

Suhdannetilanteesta huolimatta 43 prosenttia keskisuomalaisista vastanneista yrityksistä arvioi, että heillä on pulaa osaavasta työvoimasta. Vastaajia pyydettiin myös arvioimaan eri keinojen tärkeyttä osaavan työvoiman turvaamiseksi.

Yritykset pitävät työperäisen maahanmuuton lisäämistä keskeisenä keinona työvoimapulan taklaamiseksi. 48 prosenttia keskisuomalaisvastaajista arvioi tämän keinon tärkeäksi tai erittäin tärkeäksi. 57 prosenttia penää toimia Suomessa jo olevien maahan muuttaneiden työllistymiseksi.

Hiltusen mukaan tulokset antavat selvän viestin siitä, että kansainvälisten osaajien potentiaaliin tulee panostaa – erityisesti tilanteessa, jossa työvoimapula rajoittaa alueen kasvua ja yritysten kehittymistä.

”Työperäisen maahanmuuton edistäminen ja kotimaassa olevien maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen ovat molemmat ratkaisevia keinoja osaajapulan selättämiseksi”, sanoo Hiltunen.

Kauppakamarien osaajakysely tehtiin 27.8.-3.9.2024 ja siihen vastasi 986 yritystä eri toimialoilta eri puolilta Suomea. Kyselyn aineisto on kerätty sähköpostitse kauppakamarien jäsenyrityksiltä. Kyselyyn on voinut vastata yhden kerran jäsenyritystä kohden. 

Lisätietoja
Keski-Suomen kauppakamarin toimitusjohtaja Ari Hiltunen, p. 040 058 3210 ari.hiltunen@kskauppakamari.fi